להיות שעה במצב 2

מצב 2- הגוף במצב של שכיבות סמיכה (ידיים או אגרופים על הרצפה, ברכיים באוויר).

ויכוח שחוזר על עצמו הרבה באינטרנט זה האם אפשר להיות שעה ויותר במצב 2. יש כאלה שאומרים שהם עשו את זה בעצמם, יש כאלה שאח שלהם עשה את זה, או חבר מהבית ספר, או שההוא שמע מההוא שאת ההוא הכריחו לעשות את זה במסלול. מנגד, יש חבורה של ילדים שטוענים שזה בלתי אפשרי, שזה יותר מדי זמן, שזה קשה ברמה מטורפת, ועוד כל מיני שטויות שנובעות מבורות בנושא.

אז הנה, תנו לי להגיד שבאופן חד משמעי שלא רק שזה אפשרי להיות שעה במצב 2, זה גם לא קשה במיוחד. מצב 2 זה אחד הקדרים הבסיסיים ברוב היחידות, וכל מי שילך ליחידה מובחרת יזכה לתרגל אותו הרבה, במיוחד באימוני הקרב מגע והלוחמה (טרור/נשק/פח”ע). לעומת דברים אחרים שתעברו במסלול, זה אפילו לא נחשב לאקט קשה במיוחד.

למרות שעכשיו זה נשמע כמו אקט כמעט בלתי אפשרי שמצריך כושר ברמה מאוד גבוהה, מי שיצא לו לעשות את זה באמת יגלה את מה שכולם מבינים במסלול. כושר זה דבר חשוב שיכול לעזור, אבל בסופו של דבר, מה שקובע זה הרצון. “הכול בראש” זה לא סתם סיסמה- זה משפט עם משמעות אמיתית.

חופשה מיוחדת ללימודים בזמן הצבא

חופשה מיוחדת ללימודים בזמן הצבא
מי שמעוניין (בזמן הצבא) להוציא חופשה מיוחדת לצורך לימודים, יכול לעשות זאת במקרים הבאים:
1. לקראת בחינת בגרות.
2. לקראת הבחינה הפסיכומטרית.
3. לקראת בחינות קבלה נוספות למוסדות השכלה גבוהה.

תנאים
1. משך החופשה- ארבעה ימים עבור כל בחינה.
2. מימוש- מחצית החופשה על חשבון ימי החופשה השנתית העומדים לרשות החייל באותה השנה. החצי השני של החופשה יבוא על חשבון ימי החופשה המיוחדת להם הוא זכאי.
3. ניתן לאשר לחייל חופשה מיוחדת לצורך לימודים עד שתי פעמים בשנה, בכל אחת משנות השירות. בשנות השירות האחרונה ניתן לאשר חופשה שלישית.

קיצור שירות מטעמי לימודים

חיילים שמעוניינים להתחיל לימודים במוסד אקדמאי, יכולים להגיש בקשה לקיצור שירות מטעמי לימודים, כאשר שנת הלימוד מתחילה טרם סיום שירותם הצבאי.

מי זכאי
חיילים ברמת פעילות א’ ומעלה זכאים לקיצור שירות של עד 60 ימים.
יתר החיילים (רמת פעילות מתחת לא’) זכאים לקיצור שירות של עד 30 ימים.

מוסדות אקדמאים
מוסד הלימודים חייב להיות מוסד מוכר ללימודי תואר ראשון, ללימודי הנדסאים, ללימודי מכינה קדם אקדמאים, או מוסד להכשרה מקצועית. אפשר להירשם לאוניברסיטה הפתוחה, אולם תידרש להירשם למספר מינימום של קורסים.

איך מגישים
עובדים מול מדור הת”ש של היחידה. תצטרכו להציג אישור הרשמה למוסד לימודים. לא חובה לאשר את הבקשה, ומפקד היחידה רשאי לשלול אותה בהתאם לשיקול דעתו ולצרכי הצבא, אבל בדרך כלל נוטים להתחשב ולאשר כשאפשר.

אקטים ומדדים בגיבושים

אין שני גיבושים זהים לחלוטין. התוכן המדוייק ממנו מורכב כל גיבוש משתנה בין יחידה ליחידה, ובין מחזור למחזור. למרות זאת, ישנם מספר סוגים של מבחנים אשר מופיעים בכל גיבוש. מי שמבין איזה סוגי מבחנים קיימים, יוכל לדעת איזה היבטים שלו נמדדים בכל שלב של הגיבוש, לא משנה באיזה גיבוש הוא נמצא.

כושר גופני
מבחנים קשים מבחינה פיזית משמשים על מנת למדוד את רמת המוטיבציה של המועמדים, את החוסן המנטלי שלהם ואת אופן ההתנהגות שלהם בזמן מאמץ פיזי עצים. למרות שיחידות יעדיפו לקבל אליהן מועמד בעל כושר גופני טוב, מרבית היחידות בצה”ל שמות דגש על בחינת האופי של המועמדים, מאחר והגישה הרווחת היא שכושר גופני אפשר לבנות במהלך המסלול, בעוד שאישיות הרבה יותר קשה לשנות. בהתאם לזאת, משולבים בכל גיבוש אקטים שגם מועמד בעל כושר נחות יכול לעבור בצטיינות (כגון חפירת בורות ושהייה מתחת למים).
חשוב להדגיש שלמרות שאפשר לעבור את רוב הגיבושים עם כושר בסיסי בלבד, ושהמדד העיקרי להצלחה הוא כוח הרצון של המועמד, רמת כושר גבוהה עדיין עוזרת מאוד, ומשפיעה באופן משמעותי על התפקוד של המועמד במהלך הגיבוש. בנוסף, ישנם מספר גיבושים (כמו גיבוש שייטת) אשר מחייבים רמת כושר גבוהה.

מבחני חשיבה
בחנים שבודקים את יכולות הלמידה של המועמדים, ואת האינטיליגנציה שלהם. דוגמאות אפשריות הן שינון מפות, קריאת מאמרים, שאלות ידע כללי וכו’.

מבחני מנהיגות ופיקודיות
מבחני מנהיגות באים למדוד את יכולת המועמד להוביל אחריו אנשים אחרים, ואת הכריזמה, דומיננטיות ואסרטיביות שלו מול הקבוצה. מבחני פיקודיות בודקים האם המועמד יכול לנהל אנשים באופן אפקטיבי. שני ההיבטים (מנהיגות ופיקודיות) יהיו לרוב משולבים זה בזה.

מבחני יכולת (סימולציות)
בודקים את יכולת המועמד להתמודד עם מצבים הכשורים לאופי השירות ביחידה.

דיונים והרצאות
דיונים צוותיים והרצאות אישיות בוחנים את יכולת הביטוי של מועמד, את הביטחון העצמי שלו ואת תהליך החשיבה שלו (האם הוא יכול להצדיק את עמדתו).

ראיון אישי
ראיון אישי מתקיים בדרך כלל בסוף הגיבוש, ויש לו השפעה רבה על סיכוייו של מועמד להתקבל ליחידה. אופי הראיון משתנה מיחידה ליחידה – כמות המראיינים, אורך הראיון ומבנה השאלות הם גמישים לחלוטין.

סוציומטרי
כל גיבוש יכלול שאלון סוציומטרי, בו חברי הקבוצה מדרגים אחד את השני על פי מספר פרמטרים. הפרמטרים האלה משקפים את התאמתו של המועמד לשירות ביחידה, את התאמתו לפיקוד, ואת רצונם של שאר המועמדים לשרת איתו (התאמה חברתית).